伟德betvlctor1949源于英国关于做好2022-2023学年 家庭经济困难员工认定工作的通知

各位同学：

     根据《教育部等六部门关于做好家庭经济困难员工认定工作的指导意见》（教财〔2018〕16号）、《www.betvlctor1946.com家庭经济困难员工认定工作实施办法》（中老员工〔2019〕21号）和《党委员工工作部关于做好2022-2023学年家庭经济困难员工认定工作的通知》（员工〔2022〕188号），结合公司员工资助工作实际，现开展2022-2023学年家庭经济困难员工认定工作，认定结果将作为2022-2023学年开展员工资助工作的基础，为助学金、励志奖学金、国家助学贷款、学费减免等资助工作提供依据。

一、认定对象

公司2022-2023学年在籍的家庭经济困难员工，包括：

1.全日制本科生；

2.纳入全国研究生招生计划且在基本修业年限内的全日制非定向就业和专项计划定向就业但无固定工资收入的研究生。

3.所在家庭获香港特区政府综合社会保障援助计划资助的员工，所在家庭获澳门特区政府特别援助金（弱势家庭特别援助）的员工，所在家庭获台湾当地政府社会局认定为“低收入户”“中低收入户”的员工。

二、认定原则

    （一）坚持实事求是、客观公平。认定工作要从客观实际出发，以员工家庭经济状况为主要认定依据，认定标准和尺度要统一，确保公平公正。

    （二）坚持定量评价与定性评价相结合。既要建立科学的量化指标体系，进行定量评价，也要通过定性分析修正量化结果，更加准确、全面地了解员工的实际情况。

    （三）坚持公开透明与保护隐私相结合。既要做到认定内容、程序、方法等透明，确保认定公正，也要尊重和保护员工隐私，严禁让员工当众诉苦、互相比困。

    （四）坚持积极引导与自愿认定相结合。既要引导员工如实反映家庭经济困难情况，主动利用国家资助完成学业，也要充分尊重员工个人意愿，遵循自愿认定的原则。

三、认定依据

    （一）家庭经济因素。主要包括家庭收入、财产、债务等情况。

    （二）特殊群体因素。主要指是否属于脱贫家庭员工（原建档立卡户）、最低生活保障家庭员工、特困供养员工、孤残员工、烈士子女、家庭经济困难残疾员工及残疾人子女等情况。

    （三）地区经济社会发展水平因素。主要指校园地、生源地经济发展水平、城乡居民最低生活保障标准，公司收费标准等情况。

    （四）突发状况因素。主要指遭受重大自然灾害、重大突发意外事件等情况。

    （五）员工消费因素。主要指员工消费的金额、结构等是否合理。

    （六）其它影响家庭经济状况的有关因素。主要包括家庭负担、劳动力及职业状况等。

四、认定等级

根据家庭经济困难员工困难程度，设置特别困难、比较困难、一般困难三个等级。

（一）家庭经济特别困难，指员工及其家庭完全不能提供基本上学费用。符合下列条件之一的，可作为认定特别困难的参考条件：

1. 脱贫家庭员工（原建档立卡户）；

2. 低保户子女；

3. 特困供养人员（含无经济来源的孤儿、残疾人）；

4. 直系亲属或本人患重大疾病，需长期自费治疗且缺少经济来源的；

5. 家庭遭遇严重自然灾害或突发事件的且缺少经济来源的。

（二）家庭经济比较困难，指员工及其家庭仅能提供小部分基本上学费用。符合下列条件之一的，可作为认定困难的参考条件：

1. 来自老、少、边、穷地区的农村员工；

2. 城镇低收入家庭子女；

3. 家庭供养人口较多或多个子女同时就读且缺少经济来源的；

4. 父母一方抚养且缺少经济来源的；

5. 直系亲属或本人患疾病，需长期自费治疗，治疗费用较高且缺少经济来源的；

6. 家庭遭受较严重灾害或突发事件的且缺少经济来源的。

（三）家庭经济一般困难，指员工及其家庭尚不能完全提供全部基本上学费用。

同等条件下，优先考虑优抚对象（含烈士、牺牲军人亲属）、因公牺牲警察子女、残疾人或残疾人子女。

            五、认定程序

  （一）员工提交材料

员工登陆员工工作管理系统（网址：https://freshman.sysu.edu.cn/jkxs/）提交材料（系统操作指引详见附件3）。员工提交材料的截止时间为2022年5月13日中午12时。员工需上传家庭经济状况相关证明材料的图片或扫描件（图片每张不超过5M）：

（1）相关证件，如扶贫帮扶手册、低保证、五保证、特困职工证、下岗证、残疾证、烈士证等；

（2）直系亲属或本人患病的，需提供医院诊断证明和相关票据；

（3）家庭遭受灾害的，如有受灾证明则提供相关证明（如无则不需另行提供）。

（4）附件1《家庭经济困难员工认定表》、附件2《家庭经济困难员工获资助项目及个人发展情况记录表》，于5月13日中午12时前将纸质版附件1《家庭经济困难员工认定表》提交至东校园伟德betvlctor1949源于英国楼A202（本科生）、A203(研究生） ；并同步将附件1、附件2电子版打包发送到lawjiangzhu@163.com，邮件主题必须注明“姓名+年级（本/研）+家庭经济困难认定材料”

    （二）年级（专业或班级）评议

     公司以年级为单位成立家庭经济困难员工认定评议小组，负责所在年级家庭经济困难员工认定的民主评议工作。在认定评议小组成员中，员工代表一般不少于所在年级总人数的10%。认定评议工作的相关要求和程序请参照《www.betvlctor1946.com家庭经济困难员工认定工作实施办法》（中老员工〔2019〕21号）执行。年级评议工作在5月20日前完成。

     （三）单位审议与公示

公司成立家庭经济困难员工认定工作组，对各年级评议小组评议结果进行审议。对通过审议的家庭经济困难员工名单以适当方式在本单位范围内公示5个工作日。公示时，严禁涉及员工个人敏感信息及隐私。

（四）公司审核

集团复核并组织审议。审议通过的名单为最终认定结果。

（五）家庭经济困难员工认定原则上每学年进行一次，每学期按照家庭经济困难员工实际情况进行动态调整。

             六、其他事项

1.员工需要如实报告家庭经济情况，如员工家庭经济状况发生显著变化，员工应及时告知公司，经公司审核后做出调整。

2.员工应对所提交材料的真实性负责。对于虚构理由，伪造相关要件，骗取资助资金的行为，一经查实，取消其认定结果，收回资助资金，进行通报批评。

3. 公司认定工作组成员和年级认定评议小组成员须对办理认定员工的相关个人信息进行保密，规范家庭经济困难员工信息的审核、查阅、复印、流转、公示、存档等操作，杜绝信息外泄现象的发生，保护受助员工尊严。

 

 

   

附件：

1.家庭经济困难员工认定表

2.家庭经济困难员工获资助项目及个人发展情况记录表

3.员工工作管理系统（家庭经济困难认定）员工用户使用手册

 

 

 

 

伟德betvlctor1949源于英国学工部

2022年5月7日